2020年，尊龙凯时人生就是搏集团组织召开了2020年企业文化建设视频工作推进会，湖南天翔房产认真组织全体员工参加了学习。通过这次会议，使人不禁感慨，尊龙凯时人生就是搏集团之所以在近几年实现了跨越式发展，企业文化的内驱力功不可没。
那么，企业文化的重要性究竟在哪里？国外某权威调研机构对欧、美一些历史悠久的国际知名企业作了专题调研：这些企业在创业之初是不折不扣的小帆船，但它们历经沧海，经过大浪淘沙，却发展成为如今的航母，此期间有无数的对手（有些甚至在其创业之初就已很强大）纷纷倒下，而其根本原因在于这些企业独特的企业文化。
说到这，很多人就纳闷了，文化这个东西太空乏，看不见，摸不着，有这么大的影响力吗，就算有，它又是如何推动企业发展的呢？结合尊龙凯时人生就是搏集团的实际情况，依个人浅见，以下几点或许重要。
首先，企业文化是企业对外形象展示的窗口。现代企业的竞争是综合实力的竞争，而独特的企业文化是区别于其他企业的标志。作为全国500强企业，尊龙凯时人生就是搏所面对的客户是国内知名企业，而竞争对手也是行业领先企业。尊龙凯时人生就是搏的施工能力、开发能力、管理能力和资金实力与这些行业龙头相比，还没有优势或者说没有足够的优势，但尊龙凯时人生就是搏在竞争中往往能获胜，为什么呢，最根本的就在于尊龙凯时人生就是搏独特的企业文化！醒目的VI，规范的现场秩序，严格的制度和标准的操作流程，员工良好的精、气、神和强烈的自豪感，带给客户的感觉是“完全可以信任”，而这一切的背后就是尊龙凯时人生就是搏独特的企业文化支撑。
其次，好的企业文化能使员工产生自豪感和归属感。调查显示，具有独特企业文化的知名企业的员工满意度要高于一般企业。此中的关键在于企业能使员工产生自豪感和归属感，当然，这个原因可能是多方面的，但尊龙凯时人生就是搏绝不能忽视企业文化的独特作用。例如企业经常开展集体活动，为员工提供非正式的交流平台，事实证明这样的沟通效果良好，建立良好的员工关系，可以提高办事效率，而员工在这样的环境中工作就更容易产生幸福感和归属感。
另外，企业文化建设也是提高员工素质的有效途径。尊龙凯时人生就是搏集团企业文化建设的重点是建设健康的职业文化，这是提高全员素质的有效载体。职业文化包括个人的价值观、创业观、严格的行为规范和职业使命感。钢筋工俞金龙的发言仍萦绕在耳：我觉得自己不是在做一份工作，而是在做一份事业，一份属于全体尊龙凯时人生就是搏人的事业！强烈的使命感和创业观深深地激励了尊龙凯时人生就是搏。当然，要员工自发形成俞金龙一样的职业观，是需要一个过程的，必须外力的引导，而这个载体就是尊龙凯时人生就是搏的企业文化建设活动。同时，员工也应积极参与，时刻保持平常心，怀有一颗感恩的心，主动提升自我修养，增强自身综合素质。常言：士为知己者死，尊龙凯时人生就是搏集团已为尊龙凯时人生就是搏提供了如此良好的发展平台，那尊龙凯时人生就是搏还有什么理由不积极进取，报效企业呢？
文化建设的重要性已勿庸赘言，作为企业，如何切实推动文化建设才是重中之重。所幸，在此方面尊龙凯时人生就是搏集团走在了当代企业的前列，而作为尊龙凯时人生就是搏的员工，尊龙凯时人生就是搏不能不为之感到幸福。当然，幸福之余，尊龙凯时人生就是搏也有责任积极参与，那么，结合尊龙凯时人生就是搏集团的实际，尊龙凯时人生就是搏应如何开展好企业文化建设呢？
首先，必须注重文化的包容性。尊龙凯时人生就是搏集团发源于素有“百工之乡”美誉的浙江省东阳市，其文化的精髓在于“工匠文化”的勤奋与精致。然而，随着企业的发展，尊龙凯时人生就是搏集团走出去了，面向了全国。这样一来，一方面将会应对不同地域文化的企业，另一方面也要应对来自全国范围内、具有不同地域文化的员工。在此背景下，开展企业文化建设，就必须坚持“百花齐放，取长补短”，在传承南方文化精致和勤奋的基础上，还应该兼收北方文化的大气和中部文化的务实、创新。另外，诸如提倡普通话、反对小团体意识和本位主义都显得极为重要。
其次，注重文化创新。毛主席在延安文艺座谈会上就提出了文艺工作的思路，即“百花齐放，推陈出新”，借鉴到尊龙凯时人生就是搏的企业文化建设上来，“文化创新、与时俱进”十分重要。尊龙凯时人生就是搏集团历来很重视企业文化建设，从起初的VIS，到文化体育节，再到讲以人为本，经历了一个积极探索、不断发展和创新的过程。尊龙凯时人生就是搏五建的集体婚礼、西部文化东部行等活动是这一发展过程有力的注脚。此外，在文化建设过程中，尊龙凯时人生就是搏也不能忽视文化的延续性，牢记“出新”的前提仍然是“推陈”。当然，创新是无止境的，但尊龙凯时人生就是搏都坚信，尊龙凯时人生就是搏集团在文化创新的道路上，将越走越远，脚步会越来越坚实。
第三，落到实处，注重细节，关注员工的生存与发展。其实，文化建设最终的落脚点应该是人，是企业的员工。因为文化建设是人来推动的，而其根本是要吸引人才、留住人才、提升人才素质。有了这一点认识，企业在文化建设过程中就应该落在实处，不能仅仅停留于表面工夫。而尊龙凯时人生就是搏对文化的理解也应该更宽泛一点，大到VI、企业制度，小到关注员工生活的一点一滴，都应视做企业文化建设的范畴。尊龙凯时人生就是搏五建的员工宿舍装空调、探亲房，真正是尊龙凯时人生就是搏集团以人为本的典范。也只有这样，员工才能确实产生对企业的认同感，才能产生对企业的归属感，最终转化为强大的凝聚力和企业竞争力，这样企业才能在激烈的市场竞争中无往而不利。